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浙江獅龍電動(dòng)車有限公司是浙江黃巖三葉集團(tuán)的全資子公司，座落于“模具之鄉(xiāng)”“電動(dòng)車塑件基地”——浙江臺(tái)州黃巖，職工現(xiàn)有2000余人，其中高、中級(jí)技術(shù)員占38%，組成了強(qiáng)有力的技術(shù)開發(fā)科研隊(duì)伍。公司一直致力于推動(dòng)電動(dòng)車的技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)應(yīng)用，配備了全套電動(dòng)車生產(chǎn)、檢測(cè)設(shè)備。利用生產(chǎn)獅龍摩托車的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，精心打造獅龍電動(dòng)車。依托母公司三葉集團(tuán)模具開發(fā)、摩托車、電動(dòng)車和塑件制造，車架制造等支柱產(chǎn)業(yè)的支持形成了得天獨(dú)厚的竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)品牌戰(zhàn)略夯實(shí)了基礎(chǔ)。獅龍，以科技力量提升品質(zhì)，以上乘品質(zhì)銳進(jìn)市場(chǎng)，以專業(yè)服務(wù)贏取忠誠，以全新姿態(tài)展露品牌風(fēng)采，全面啟動(dòng)“新科技，新獅龍，新思維”的系統(tǒng)工程，使新興科技技術(shù)在對(duì)整車研制開發(fā)上的應(yīng)用，更貼近生活本體，同時(shí)科技與生活之間的互動(dòng)，以提高當(dāng)代人的生活品質(zhì)為目的，讓獅龍產(chǎn)品的每一點(diǎn)反復(fù)推敲細(xì)節(jié)改造和新技術(shù)、新材料的應(yīng)用都能真正做到“以人為本”。獅龍人一直懷著對(duì)電動(dòng)車事業(yè)執(zhí)著熱愛，關(guān)注每一個(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)，關(guān)注每一個(gè)消費(fèi)需求，在電動(dòng)車技術(shù)上取得了一系列的突破性成果。不僅執(zhí)著于技術(shù)進(jìn)步和市場(chǎng)開發(fā)，而且也十分關(guān)注消費(fèi)者對(duì)電動(dòng)自行車產(chǎn)品的各種需求，消費(fèi)者的需求是公司取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的指針，謹(jǐn)奉“我們只造”的制造理念，在多年的市場(chǎng)實(shí)踐上積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，我們堅(jiān)信，只要我們一直堅(jiān)持這種理念，企業(yè)就不僅可以抵抗各種，而且可以夠取得穩(wěn)步扎實(shí)的發(fā)展，開創(chuàng)一個(gè)電動(dòng)車時(shí)代的春天。

公司建立戰(zhàn)略性的招聘體系和招聘渠道來配合獅龍的戰(zhàn)略規(guī)劃，滿足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才儲(chǔ)備。建立了廣泛的招聘渠道，包括獵頭、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹所等，建立了規(guī)范的招聘流程，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，選用合適的招聘渠道，雇用并任命合適的新員工，采取新員工面談、入職培訓(xùn)等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系：不拘一格選人才——公司多種不同途徑（網(wǎng)站，報(bào)紙，現(xiàn)場(chǎng)招聘，獵頭，內(nèi)部推薦，“校企合作獅龍班”）廣納賢才，不受年齡、性別、學(xué)歷、民族、國籍、就職前企業(yè)的背景等受歧視或優(yōu)待。提供環(huán)境育人才——魔域公司與員工共同設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、提供各類培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)、暢通無阻的晉升通道培育人才。