瓊琳閣公司從創(chuàng)業(yè)至今，就以“纖夫精神”為企業(yè)發(fā)展的精神動力；為顧客提供超越期望的全新價值為自己的使命；以“視顧客為親人‘為服務(wù)理念；以“尊重，伙伴精神的共享；執(zhí)行，團(tuán)隊(duì)利益的提高/增加”為管理理念；以“繼承、創(chuàng)立、共贏”為經(jīng)營宗旨。這些是瓊琳閣品牌發(fā)展的依托，支撐著瓊琳閣品牌的豐富內(nèi)涵，深厚的企業(yè)文化使瓊琳閣品牌充滿生機(jī)，瓊琳閣文化造就強(qiáng)有力的品牌競爭優(yōu)勢。在產(chǎn)品創(chuàng)立上，瓊琳閣傾注了極大的精力和熱情。從菜品標(biāo)準(zhǔn)化到操作標(biāo)準(zhǔn)化，從操作標(biāo)準(zhǔn)化到管理標(biāo)準(zhǔn)化；瓊琳閣公司摸索了一整套適合企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn).
顧客的信賴，是瓊琳閣存在的單獨(dú)理由。唯有顧客的滿意，才是企業(yè)生存的基石。我們相信瓊琳閣之所以獨(dú)特，就在于我們的首要目標(biāo)并非，而是不斷地為顧客提供超越期望的全新價值，來增加顧客的滿意度和忠誠度。努力為顧客提供先進(jìn)于競爭者的服務(wù)和產(chǎn)品，使顧客在瓊琳閣獲得超出期望的體驗(yàn)和價值感；這也是我們團(tuán)隊(duì)的價值所在。
人生的意義在于選擇，選擇的意義在于勇于擔(dān)當(dāng)；忠于自己的選擇，就是對自己負(fù)責(zé)，就是向著偉大目標(biāo)前進(jìn)的號角。
有責(zé)任心的人做事會全力以赴,責(zé)任就是對工作出色的完成。 現(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人,而是需要富有責(zé)任感的人。 “責(zé)任”是基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求的精神和不斷超越自身的努力。
責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。這是瓊琳閣整個團(tuán)隊(duì)所倡導(dǎo)的。如果每一個瓊琳閣員工都對自己的崗位負(fù)責(zé),無論你是職位高低,這樣的人才會給別人信任感,會吸引更多的人與自己合作,才能為企業(yè)創(chuàng)造,責(zé)任決定了成功!責(zé)任提高/增加了敬業(yè)、提高/增加了服務(wù)、提高/增加了瓊琳閣的競爭力、提高/增加了創(chuàng)造、也真正代表了一個員工對企業(yè)的忠誠度。
