古今中外之經(jīng)驗教訓(xùn)無不表明，傳承是個活，素有“富不過三代”之說。
　　而有名咨詢機構(gòu)麥肯錫的研究報告顯示，全球家族企業(yè)的平均壽命只有24年，其中只有約30%的家族企業(yè)可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業(yè)數(shù)量不足總量的13%，只有5%的家族企業(yè)在三代以后還能夠繼續(xù)為股東創(chuàng)造價值。
　　當創(chuàng)一代不可避免地老去，家族企業(yè)如何傳遞至下一代的手中？他們有沒有合適的傳承對象？他們是否為兒女規(guī)劃好了傳承路徑，以使其得到足夠的能力、閱歷和駕馭一個企業(yè)所必需的？
　　對于財富的新主人，當一份厚實的家業(yè)伴隨著沉甸甸的責(zé)任呼嘯而至，他們準備好了嗎？是躺在財富上睡大覺，愛咋咋的，我就是個二代；還是以模糊的面目隱身于父母成功的蔭庇之下；亦或努力尋找存在感，利用已有資源，刻畫屬于自己的財富坐標？
　　昨天，福布斯發(fā)布新的“現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報告”，聲稱交接班正式進入熱潮期，由二代接管的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績普遍不如由一代掌控的企業(yè)。
　　這是福布斯中文版連續(xù)第四年對上市家族企業(yè)進行調(diào)查。所指的家族企業(yè)，是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經(jīng)營管理的企業(yè)。
　　子女接班超過兄弟幫
　　調(diào)查顯示，截至今年7月31日A股上市公司共有2470家，其中1431家為民營公司，這1431家民營企業(yè)中又有711家民營上市的家族企業(yè)，占比為49.7%。
　　“以前是兄弟幫和夫妻檔，但現(xiàn)在，越來越多的二代開始進入企業(yè)交接班。”昨天，福布斯中文版有關(guān)負責(zé)人告訴記者，從今年起，隨著優(yōu)先代企業(yè)家年齡的增長，父(母)子(女)的關(guān)系數(shù)量超越了兄弟幫，以將近4成的比例成為第二大親屬關(guān)系。調(diào)查顯示，家族企業(yè)中，父女/母女關(guān)系增長到17.7%，女婿/兒媳的數(shù)量超過去年的兩倍，甥舅/叔侄和二代姻親數(shù)量亦有顯著增長，家族企業(yè)兩代人交接班的態(tài)勢已日益明朗化。
　　掌控和發(fā)展能力遜色
　　盡管二代接掌的企業(yè)規(guī)模仍在擴張，主營業(yè)務(wù)實現(xiàn)目標復(fù)合增長率幾乎達到一代掌管的兩倍，但是2.5%的凈收銀復(fù)合增長率遠低于一代操控大局的 9.9%。而從3年平均凈收銀率增長來看，一代掌權(quán)的企業(yè)，其3年平均凈收銀率為8.7%，而二代接班后其3年平均凈收銀率僅為6.4%。“這說明二代對于企業(yè)的掌控和發(fā)展能力，都比一代要遜色，尤其是在經(jīng)濟增長放緩、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期增大和經(jīng)營環(huán)境不如人意的情況下。”福布斯中文版有關(guān)負責(zé)人告訴記者。
　　據(jù)悉，家族企業(yè)大多為中小型企業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級的過程中面臨資金壓力，而過去一年中，受到經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)慢和政策調(diào)控的影響，許多家族企業(yè)上市進程放緩，融資困難直接導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營狀況的下滑。